文章来源：http://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CJFQ&dbname=CAPJLAST&filename=DLYJ2017011800C&uid=WEEvREcwSlJHSldRa1FhcTdWZDlsMVFIa3M5ZVZCZDRQVktZcmIxU0RJdz0=$9A4hF_YAuvQ5obgVAqNKPCYcEjKensW4ggI8Fm4gTkoUKaID8j8gFw!!&v=MTAwODJmbHFXTTBDTEw3UjdxZVlPWnNGaXJsV3IvQklWbz1JU0hTWkxHNEg5Yk1ybzVOWk90OFl3OU16bVJuNmo1N1Qz
摘要：以高端归国人才为对象,通过构建“归国人才三角”概念框架,设计基于高端移动性人才的城市关系构建方法,对人才迁移驱动的城市网络构建进行了初步探讨。研究认为:1借助“行动者空间移动带来的空间动力”这一视角,运用高端归国人才在城市间的移动模拟城市间关系,可为构建城市网络提供一条新路径。2基于人才流动的城市网络构建,有助于破解城市关系矩阵数据挖掘与案例城市选取的难题,是知识经济时代城市网络研究的新方向。3“归国人才三角”概念框架将人才流动与城市网络两方面研究融为一体,既可以通过人才流动探讨城市创新空间组织特征,也可以通过城市网络方法分析人才流动网络,对城市网络研究和人才战略实施都具有一定参考价值。
关键词：城市网络;归国人才三角模型;留学归国人才;中国;贝达药业公司;
